ORGANIZACIÓN PREVENTIVA Profesor Universitario Lic. Fredy Cardona Recinos

Universidad de San Carlos de Guatemala

Facultad de Humanidades

Departamento de Pedagogía

Lic. Fredy Cardona Recinos

PEM. En Pedagogía y TAE

Jornada Vespertina

ORGANIZACIÓN PREVENTIVA

          

                               

                                                                     

                                                                                              Silda Marisol Méndez Cruz     

Carné:   201018966

                         

                       

Guatemala, 23 de enero  de 2013

ORGANIZACIÓN PREVENTIVA

PRINCIPIOS:

1.  La seguridad del trabajo debe estar integrada en un sistema organizativo de la empresa para resolver dilemas o confusiones de riesgo o protección del medio ambiente.

2.  Certificar  la seguridad y salud en el trabajo, para que estas pasen a ser un objetivo más en los programas de desarrollo personal.

3.  Los objetivos de seguridad y salud en el trabajo deben quedar precisados en los reglamentos generales de la empresa.

4.  Adquirir una adecuada unión entre las funciones, responsabilidades y autoridad de los jefes directos de la empresa.

5.  La distribución organizativa que se adopte estará en correspondencia con los particulares técnicos productivas de la empresa.

6.  La existencia  de un área específica de seguridad y salud en el trabajo, su subordinación al área de recursos humanos dependerá de las particulares del lugar.

7.  La presencia de un área específica debe permitir la agilidad en el conocimiento y solución de los problemas, dando esta respuesta alguna de los objetivos propuestos y así lograr una mejor coordinación de la misma.

8.  Garantizar una amplia participación a los trabajadores en el estudio de los problemas para dar soluciones al cumplimiento de las medidas.

FUNCIONES:

1.  Realizar diagnósticos y un estudio sistemático de daños o riesgos en la organización y la ejecución de auto inspecciones.

2.  La ejecución de programas deben estar avalados por la máxima dirección.

3.  Un buen desarrollo de una política preventiva en los siguientes aspectos como son los controles ambientales, chequeos médicos y actualización de planes en casos de emergencia.

4.  Recomendaciones a jefes y trabajadores  de  programas de seguridad.

5.  Avance y colaboración en los programas de capacitación.

6.  Evaluación de los programas de la calidad de  vida laboral y proceso de producción a los servicios.